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PERSPEKTIVEN-REBELLIN • GEGEN DIE EINE REALITÄT

Weder Du noch Dein Team seid der Grund, warum es nicht läuft․

Der Grund seid Ihr beide. In dem, was keiner sieht. Auch Du nicht. 

Die unterschiedlichen Perspektiven, die keiner ausspricht, kosten Euch Tempo, Nerven und Geld. Ich mache sie sichtbar. Ihr schärft Euren Blick, erkennt, was vorher unsichtbar war, und arbeitet zusammen, statt aneinander vorbei.
Über die eine Stellschraube, die alle übersehen: die Perspektive.

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20+Jahre Praxis • Vorträge in 14 Ländern • Autorin bei Vahlen

Die meisten Menschen suchen den Fehler bei anderen․

Unzureichend. Unzuverlässig. Unfähig. Unverbindlich. Uncommitted. Kennst du diese Labels?

Dann kennst du auch den teuersten Denkfehler im Management. Er hat sogar einen Namen: den fundamentalen Attributionsfehler. Wir verwechseln den Charakter eines Menschen mit seiner Situation und übersehen dabei das Einzige, das wirklich zählt: Was sieht der andere, das ich nicht sehe?

Nicht die Leute sind das Problem. Es ist das, was zwischen ihnen keiner sieht.

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Kennst du diese Momente?

  • Die Sitzung, in der alle nicken und danach das Gegenteil tun.
  • Das Team, das sich seit dem Reorg belauert, statt zu reden.
  • Der Change, an dem alle ziehen, und trotzdem bewegt sich nichts.
  • Zwei Abteilungen mit demselben Ziel, die sich gegenseitig blockieren.

In jedem dieser Momente arbeiten Menschen aneinander vorbei, weil sie aneinander vorbeisehen. Genau da setze ich an, bevor die Eskalation Geld kostet.

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Die Klarheits-Linse.

Alle hören dasselbe, und doch versteht jede Person etwas anderes. Die Klarheits-Linse entlarvt vermeintliches, gemeinsames Verständnis als das, was es oft ist: blosses Einverständnis. Drei Schritte, je drei Fragen, die Melissa beim HR-Profi der WEKA Business Medien veröffentlicht hat.

Die drei Schritte lauten wie folgt:

HR-Profi
Die Klarheitslinse_MS
Denke an eine Situation mit Menschen in deinem Umfeld.

01 - Fakten vs. Annahmen

Was wissen wir wirklich? Trenne, was entschieden und schwarz auf weiss ist, von dem, was alle nur annehmen.

02 - GAP-Finding

Wo sind die Lücken? Aufgaben, Prozess, Kommunikation. Lücken verschlucken Zeit, Geld und Nerven.

03 - Perspektiven-Check

Was wirkt im Hintergrund? Unausgesprochene Erwartungen, Ängste und Glaubenssätze, die jede Entscheidung färben.

Ein Beispiel

Montag, 9 Uhr. "Bis Freitag steht der Prototyp?" Alle nicken. Am Freitag öffnet Lisa die Datei: ein graues Gerüst ohne Funktion. Marc hat einen Wireframe erstellt; für ihn ist das der Prototyp. Lisa dachte an eine klickbare Demo. Tom hat gewartet, weil er sich nicht gehört fühlte. Niemand hat geschlampt, alle hatten recht.

Mit der Klarheits-Linse hätte ein Satz am Montag gereicht. Fakten und Annahmen: Was heisst 'fertig' für jeden von uns? GAP-Finding: Wer macht was bis wann? Perspektiven-Check: Was setzt jeder still voraus? Drei Fragen am Anfang, eine Woche Nacharbeit gespart.

Diese Klarheit ist keine Technik.
Sie ist eine Einstellung.
Und sie beginnt bei Dir und Dir und Dir...

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Gemeinsame Perspektive entwickeln mit Tatsachen (Zahlen,  Daten und Fakten) vs. Annahmen (Schätzungen, Gerüchte, Meinungen).

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Drei Keynotes․ Ein Thema: Perspektive․
Alle Inhalte auf deine Bühne abgestimmt․

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Was Du bekommst․

Klarheit mit Wirkung

Ein Vortrag, der nicht beruhigt, sondern bewegt.

Kein Buzzword-Bingo

Die Dinge beim Namen nennen, mit Humor statt Folienfriedhof.

Methoden statt nur Inspiration

Ein Vorgehen, das im Alltag trägt, nicht nur ein gutes Gefühl.

Mitmachen statt Berieselung

Deine Leute hören nicht nur zu, sie arbeiten mit.

Was Du davon hast․

Du nimmst Werkzeuge mit, die du am nächsten Morgen anwenden kannst: bspw. der Klarheits-Linse.

Ein Aha, das hängen bleibt bspw. mit drei Fragen, die jede Eskalation früh entschärft.

Du findest eine Sprache für Konflikte, die bisher unter den Tisch fiel oder unter den Teppich gekehrt wurden.

Du bekommst Inhalte, exakt auf dein Thema und deine Leute zugeschnitten.

Du bekommst eine verlässliche, unkomplizierte Vorbereitung. Du kümmerst dich um nichts.

Du bekommst einen Programmpunkt, der ein Wendepunkt ist und über den noch Wochen später geredet wird.

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DIE PERSPEKTIVEN-REBELLIN

Warum Melissa

Über 20 Jahre, ein Thema. Ich habe die Personalentwicklung einer arabischen Holding mit über 2.500 Menschen geleitet, rund 400 Mentees begleitet und im Frauenpavillon der Expo Dubai gesprochen. Was ich überall gesehen habe: Wo Menschen aneinander vorbeiarbeiten, sehen sie zuerst aneinander vorbei.

Funfact: Nur mein Nachname ist nicht Programm. Wo Schlimm draufsteht, wird es meistens richtig gut.

  • Autorin von „Das Mentoring Journal" (Vahlen, 2024).
  • Fachliche Beratung der deutschen Ausgabe von „How Women Rise".
  • Zertifiziert u. a. in NLP (Trainer), Predictive Index, CATIL, Kultureller Intelligenz, DiSC.
  • Rednerin u. a. bei HRSE Dubai, Sodexo Diversity Day, Dubai Chamber of Commerce.
HRSE Melissa

Warum ich und nicht jemand anderes․

Du bekommst bei mir keine Vorträge, sondern Werkzeuge. Deine Leute gehen nicht mit Notizen nach Hause, sondern mit einem klaren nächsten Schritt, den sie ab dem nächsten Tag umsetzen. Dazu 20 Jahre internationale Praxis auf vier Kontinenten und ein Buch. Diese Kombination gibt es so kein zweites Mal.

Vorträge in 14 Ländern,
auf 4 Kontinenten․

Aus der Schweiz in die Welt.

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Stimmen․

Formate․

Women Pavillion Expo

Keynotes & Fachreferate

Inspirierend, praxisnah, unterhaltsam. Für Leadership- und HR-Tagungen, Mentoring-Kickoffs und Messebühnen.

Vitality Tribe Mindset

Impulse & Masterclasses

20 bis 45 Minuten, kompakt und wirksam. Denkstoss für Panels, Leadership-Days und Netzwerkanlässe.

The Art of Persuasion

Live & interaktiv

Fragerunden, Mentimeter, spontane Inputs. Online wie offline.

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FAQ - Häufige Fragen

Die wichtigsten Fragen auf einen Blick

In welchen Formaten kann man Melissa buchen?

Melissa bietet Keynotes, Fachreferate, Impulsvorträge sowie interaktive Kurzformate (z. B. Q&A oder Edutainment-Sessions) an – sowohl live als auch online. Weitere Formate können angefragt werden.

Wie lange dauern die Keynotes?
Je nach Format zwischen 20 und 60 Minuten. Die Inhalte und Dauer werden individuell auf Dein Event abgestimmt.
Können Inhalte auf das Event-Thema abgestimmt werden?
Ja, absolut. Melissa entwickelt ihre Beiträge passgenau zu Deinem Publikum, Leitthema oder Veranstaltungsziel.
Welche Sprachen bietet Melissa an?
Deutsch (DE) und Englisch. Auf Wunsch auch Französisch und Spanisch.
Reist Melissa für Veranstaltungen an?
Ja, sie ist international tätig und reist sowohl im DACH-Raum als auch darüber hinaus (nach Absprache). Sicherheitsmassnahmen für Risikogebiete werden von den Veranstaltenden im Vorfeld geprüft und organisiert. Reise- und Technikabstimmungen werden ebenfalls vor dem Event von den Veranstaltenden abgeklärt – Melissa wird von diesen darüber frühzeitig informiert.
Gibt es Unterlagen oder Materialien für die Teilnehmenden?
Auf Wunsch stellt Melissa Slides, Handouts oder weiterführendes Material bereit – auch ihr Buch „Das Mentoring Journal“ kann als Event-Giveaway integriert werden. Bitte kontaktiere uns frühzeitig bezüglich Konditionen und Logistik.
Was kostet eine Keynote / ein Referat von Melissa Schlimm?
Der Preis richtet sich nach Format, Dauer und inhaltlichem Aufwand. Keynotes kosten in der Regel ab CHF 6.500. Kontaktiere uns für ein konkretes Angebot. Für den Preis ausschlaggebend ist, ob der Event aufgezeichnet wird, wie viele Teilnehmende erwartet werden und ob Melissa für einen internen oder externen Anlass gebucht wird. 
Cover Mentee Mentoring Journal

Das Mentoring Journal (Vahlen, 2024)

Ein An- und Wendebuch für Mentor:innen und Mentees, um Mentoring selbstbewusst, strukturiert und transparent zu gestalten.

Zum Buch

Mach aus deinem Event keinen Programmpunkt, sondern einen Wendepunkt.

Wenn dein Team, deine Führungsriege oder deine Kundenveranstaltung nach der Keynote anders hinsieht als zuvor, habe ich meinen Job gemacht. Schreib mir, dann schauen wir gemeinsam, ob es passt.

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